Αυτό τόνισε ο Γκούντραμ Σνάιντερ, υπουργός Εργασίας, Ενσωμάτωσης και Κοινωνικής Πρόνοιας της Βόρειας Ρηνανίας-Βεστφαλίας (ΒΡΒ), τη Δευτέρα, 12 Νοεμβρίου, στα εγκαίνια της Έκθεσης ‘Επαγγελματική Εκπαίδευση και Καριέρα’ -JOBAKTIV Rheinland 2012.
Η έκθεση διοργανώνεται από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Ευρέσεως Εργασίας (Bundesagentur für Arbeit) και φιλοξενείται για δεύτερη φορά στην Κολωνία. Πρόκειται για την μεγαλύτερη παγγερμανική έκθεση στον τομέα της πληροφόρησης, της εύρεσης εργασίας και θέσεων μαθητείας για παιδιά και νέους με μεταναστευτική καταγωγή ή προέλευση.
Ο κ. Σνάιντερ κάλεσε τους επιχειρηματίες να μην αποφεύγουν αυτούς τους νέους, διότι όπως αποκαλύπτουν τα στοιχεία «ειδικά οι νέοι της τουρκικής παροικίας αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες στην εύρεση θέσης μαθητείας και εργασίας. Είναι εκείνοι που προσκαλούνται σπάνια σε συνεντεύξεις επιλογής προσωπικού ή εκπαιδευόμενων».
Έτσι το 60% των υποψηφίων για πρόσληψη ή για θέση μαθητείας που δεν είναι μετανάστες ή δεν έχουν μεταναστευτικές ρίζες καλούνται σε επαγγελματικές συνεντεύξεις επιλογής, αλλά μόνον το 20% των νεαρών με τουρκική ή αραβική προέλευση.
Στο σημείο αυτό επισημάνθηκε όμως από τον Γερμανό υπουργό πως δεν πρόκειται μόνον για προκαταλήψεις των επιχειρηματιών, αλλά και για εγγενείς δυσκολίες, οι οποίες καθορίζονται από τα κοινωνικά συμφραζόμενα: το 52% των νέων που ζητούν θέση μαθητείας ή εργασίας και δεν έχουν μεταναστευτικές ρίζες υποστηρίζονται από τους γονείς. Αντίθετα μόνον το 26% των νεαρών τουρκικής ή αραβικής προέλευσης έχουν την ίδια τύχη, διότι οι γονείς τους αγνοούν το γερμανικό εκπαιδευτικό σύστημα και δεν μπορούν να συμπαρασταθούν σωστά στα παιδιά τους.
Να θυμήσουμε ότι σχεδόν ένα τέταρτο του πληθυσμού στο κρατίδιο της ΒΡΒ (23,3%) είναι μετανάστες ή μεταναστευτικής καταγωγής. Στην δε Κολωνία, όπου γίνεται η έκθεση, σχεδόν οι μισοί από τους νεαρούς Κολωνέζους προέρχονται από μεταναστευτικές οικογένειες.
Για περισσότερες λεπτομέρειες: